Противодействие коррупции

Работа по противодействию коррупции в учреждении ведется по следующим направлениям:

1) Нормативное обеспечение противодействия коррупции, включающее в себя следующие локальные нормативные акты:

- Антикоррупционная политика МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Октябрьского района г. Пензы;

- Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Октябрьского района г. Пензы;

- Положение о конфликте интересов МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Октябрьского района г. Пензы;

- Положение о Комиссии по противодействию коррупции Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Октябрьского района г.Пензы;

- Положение об оценке коррупционных рисков в МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Октябрьского района г. Пензы;

- Порядок предварительного уведомления работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы работниками МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Октябрьского района г. Пензы;

 - Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Октябрьского района г. Пензы к совершению коррупционных правонарушений. 

По мере необходимости в локальные нормативные акты по предупреждению коррупции вносятся изменения. 

2) Закрепление обязанностей по предупреждению коррупции, включающее в себя: 

- ознакомление вновь принятых работников с локальными нормативными актами по противодействию коррупции, 

- закрепление обязанностей по предупреждению коррупции в трудовых договорах и должностных инструкциях,

- ведение журнала учета проведения вводного инструктажа по вопросам противодействия коррупции, 

- ведение журнала регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, 

- ведение журнала регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, 

- ведение журнала регистрации уведомлений о выполнении иной оплачиваемой работы, 

- ведение журнала регистрации обращений граждан с жалобами в отношении действий (бездействий) работников Центра, 

- ведение журнала регистрации и учета уведомлений о случаях совершения коррупционных правонарушений другими лицами.

3) Обеспечению прав граждан на доступность информации о деятельности Центра, включающее в себя:

- своевременное обновление материалов антикоррупционного стенда Центра, 

- своевременное наполнение и обновление материалов раздела «Противодействие коррупции» на официальном сайте Центра, 

- работа в личном кабинете сайта администрации города Пензы «Против коррупции», 

- рассмотрение обращений граждан, содержащих сведения о коррупции по вопросам, находящимся в компетенции Центра, осуществление личного приёма граждан.

4) Организация просвещения по вопросам профилактики и противодействия коррупции, в том числе:

- проведение вводных бесед по вопросам противодействия коррупции с гражданами, поступившими на работу в Центр, 

- проведение с работниками антикоррупционных мероприятий, направленных на формирование в коллективе обстановки нетерпимости к фактам взяточничества, проявлениям корыстных интересов в ущерб интересам работы,

- проведение индивидуальных консультаций с работниками по вопросам противодействия коррупции.

5) Работа комиссии по противодействию коррупции, проводящей заседания по вопросам реализации антикоррупционной политики Центра и участвующей в антикоррупционных мероприятиях Центра, способствующих формированию у работников антикоррупционного сознания.

6) Выявление и пресечение коррупционных и иных правонарушений, конфликтных ситуаций, включающие в себя: 

- проведение внутренних проверок, 

- осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Центра, 

- ведение учета и контроля исполнения документов для исключения проявления коррупционных рисков при рассмотрении обращений граждан, 

- обеспечение своевременного сообщения о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, 

- осуществление контроля за соблюдением требований Федерального закона от 05.04.2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Федерального закона от 18.07.2011 года № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», 

- кадровая работа в части, касающейся ведения личных дел работников, контроль за актуализацией сведений в анкетах, предоставляемых о родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов.

7) Взаимодействие, по мере необходимости, с правоохранительными, надзорными, государственными органами, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями в рамках противодействия коррупции.

8) Формирование нетерпимости к коррупционному поведению, включающее в себя:

- обеспечение приема уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, 

- обеспечение приема уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, 

- обеспечение приема уведомлений о выполнении иной оплачиваемой работы, 

- обеспечение приема обращений граждан с жалобами в отношении действий (бездействий) работников, 

- обеспечение приема уведомлений о случаях совершения коррупционных правонарушений другими лицами.